没到期让自己去解除劳动合同去我没去又说直接开除我这个公司合法么-法师兄

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年...

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开除是根据《企业职工奖惩条例》，对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，主要包括以下几种情况： (1)对判刑并入狱服刑的; (2)二次劳...

1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。 3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。 4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。 5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

以下几种情况公司解除劳动合同手续是合理的 1、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是公司和劳动者之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 2、劳动合同终止时，公司应在3日内向劳动者出具终止劳动合同证明。 3、并将《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收。 4、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。 5、劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。 6、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。 7、劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。 8、企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。 9、公司单方面提前终止劳动合同的赔偿 10、确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。 1 1、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。12页12、比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。 13、通过这种方式续订的合同不具有法律效力，劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，公司的的损失无从追究。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据此规定，公司让你先解除劳动合同，然后再协商一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的做法是合理的。具体能赔多少，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能根据统筹地区的政府规定来计算，这个到时候你可以到当地人力资源和社会保障行政部门查询一下，以他们计算的为准。