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有保证人的借贷债务到期后，债务人有清偿能力的，由债务人承担责任;债务人无能力清偿、无法清偿或者债务人下落不明的，由保证人承担连带责任。 借期...
不能,按照法规规定,物业合同由建设单位或业委会与物业公司订立,对全体业主有效. 因此,除产权单一业主外不能和全部业主中的单个签订.若签订也无...
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法律规定，租期在20年内的都受到法律的保护，你的10年正常签订就行，不过要注意几点： 权利义务分清楚，尤其是违约时如何赔偿另一方损失，因为10年时间较长，有各种不可以意料的因素； 根据你租用房屋的用途，对房屋的装修、维修使用等条款做好预先约定。
借款协议有双方当事人的签字就是有效的。受法律保护，另外特别需要注意，协议约定了权利义务，但需要保留已经付款的证据，比如：银行转账的单据等。
外企没有档案管理权限，所有的外企都是委托人才管理并通过人才缴纳保险。但这不影响外企与职工签劳动合同。现你与人才签合同，人才做为劳务派遣机构将你委派到外企工作，劳动合同法是允许的，公司按期将人工成本费用转给人才，由人才发放工资缴纳保险。公司这么做还要付人才一笔费用，只会加大用工成本，至于为什么这么做，公司主要是为了降低用工风险，不但外企，现许多民营和国企也是这么做的。劳动派遣是全世界范围用工的发展方向，日本在85年就有明确的法案并开始实施。在我国劳动合同法规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。只要符合这些岗位性质的岗位就可以和第三方签，但国家目前为止并没有对此类岗位做具体解释。
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