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根据《侵权责任法》第二十四条的规定,受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。本案中,癫痫患者和小孩都没有过...
认定癫痫患者违法行为的责任能力,关键在于确定被鉴定者在作案当时有无癫痫发作,意识及其它精神状态如何,是否在精神病性症状影响下作案,动机和目的...
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我国《民法典》第一千一百九十条第一款规定;完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的,应当承担侵权责任;没有过错的,根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。 骑车途中突然癫痫发作明显是对自己的行为陷入无意识状态或者失去控制的状态,没有过错,不成立过错侵权责任,只需根据行为人的经济状况对受害人进行适当补偿即可
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时单位在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。
《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动法》第二十九条:劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条的规定解除劳动合同。 癫痫病的发病时间具有不确定性,关键看您从事何种岗位,还有您患病严重程度,如果是轻微自己能够控制,且对工作没有影响,则没有解除合同的必要。如果您从事的是司机,医生等职业,可能会面临解除合同的风险。这时候可以要求公司支付经济补偿金。
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