我没有签订劳动合同，合同到期，公司就要辞职，我可以要求公司赔偿我的三个月工资吗

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• 问劳动合同到期后公司要我续签合同，我可以要求公司赔偿吗？
  

  1，劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 2，住房公积金，可以咨询当地公积金中心。

• 问合同未到期，公司不给解聘，我可以要求公司赔偿我的三个月工资吗？
  

  1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的 4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。

• 问合同未到期，公司提出解聘，我可以要求公司赔偿我的三个月工资吗？
  

  1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。

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