有关工伤赔偿争议解决途径的选择-法师兄

有关工伤赔偿争议解决途径的选择

2024-11-12

工伤纠纷的解决方法有两个:一是私下协商,也就是大家常说的“私了”;二是寻求劳动仲裁机构的帮助。这两者都有优缺点:私下协商的优点是快速、方便,可以省去很多麻烦;但是可能存在信息不对等,使劳动者蒙受损失,赔偿金也不一定合理。而劳动仲裁机构能够提供一个公正的平台,帮助评估赔偿金并维护劳动者的权益。但是,仲裁可能需要花费较长的时间,还需要支付一定的费用。因此,如果公司和劳动者能够尽快达成协议并满足赔偿要求,那么选择“私了”可能更为合适。但如果存在分歧或者劳动者想要争取更多的权益,那么寻求劳动仲裁机构的帮助可能是更好的选择。无论选择哪种方式,最重要的是确保自己的利益不受损失。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。那么该如何申请劳动仲裁流程怎么走呢？当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

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新《条例》规定，被拆迁人可以选择补偿方式。但是选择权要受以下两种条件的限制：一是规定了拆迁非公益事业房屋的附属物不作产权调换，拆迁时被拆迁人只能选择货币补偿;二是被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，只能实行产权调换，被拆迁人不能选择货币补偿。这样规定，主要是基于以下几个方面的考虑：一是附属物不具备独立使用性质，产权调换后无法独立使用。另外，附属物属于特定建筑，不同建筑对附属物的要求也不相同。二是解除不了租赁关系，意味着租赁双方不能就补偿金额的分配比例达成一致意见，拆迁人没有义务也很难就补偿金额给房屋所有人与使用人划定一个双方都认可的比例。在这种情况下，如果实行货币补偿，要么侵害出租人利益，要么侵害承租人的利益。另外，允许被拆迁人选择，被拆迁人为了早日解除已经存在的租赁关系，选择货币补偿，这样可能会出现因拆迁使原承租户失去了居住空间，也违背了不能因为拆迁而使原存在于被拆迁人与承租人之间的租赁关系强制解除的原则。知识延伸：拆迁补偿的两种方式(1)实行货币补偿。(2)实行房屋产权调换。原则上，被拆迁人可以自由选择其中的一种补偿方式，但下列两种情况例外：(1)拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿。(2)被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。