职业病待遇有哪些-法师兄

（1）用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（3）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（5）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障费用由用人单位承担。（6）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。（7）职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变。（8）用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（9）从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

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（1）用人单位应安排病人进行治疗、康复和定期检查。（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（3）用人单...

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（1）用人单位应安排职业病病人进行治疗，康复和定期检查。（2）用人单位对不适合继续从事原工作的职业病患者，应离开原工作岗位，妥善配置。（3）...

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

（1）用人单位应安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。（2）用人单位应当调离原岗位，妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。（3）用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。（4）职业病患者的诊疗、康复费用、残疾和丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（5）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，由用人单位承担医疗和生活保障费用。（6）职业病患者除依法享受工伤社会保险外，还有权依照相关民事法律获得赔偿，有权向用人单位提出赔偿要求。（7）职业病患者变更工作单位，职业病待遇不变。（8）用人单位分立、合并、解散、破产的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病患者。（9）从事有害作业的职工，因按规定接受职业健康检查所占用的工作时间，应按正常出勤处理。如果职业病防治机构（或诊断组）认为需要住院进一步检查，无论最终是否诊断为职业病，在此期间都可以享受职业病待遇。