劳动合同中的违约金如何样约定

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• 问劳动合同中如何约定违约金？
  

  如果用人单位与劳动者依法劳动合同中约定了服务期条款，单位为劳动者提供专项培训费用的，能约定违约金；或者双方依法约定了竞业限制条款的，能约定违约金。

• 问劳动者违约的，劳动合同中的违约金如何约定？如何支付劳动者违约金
  

  根据您的陈述，结合劳动法及相关法律规定，我认为：一、您的公司违反了劳动合同的约定，没有按照合同约定提供劳动条件和休息条件，没有按照劳动法的规定支付加班工资及缴纳社会保险。因此，您可以单方面随时解除合同，不需要承担违约责任。二、退一步讲，即使您违约了，也不可能按照劳动合同的约定支付违约金。因为劳动法规定，违约金的约定，必须在劳动者违反了服务期合同以及违反保密义务时才有效。您可以自己衡量一下是否有这两项情形。１３０７３６９５９６０，我现在外地出差，后天回杭州，您可以找我面谈。 ３／２

• 问在劳动合同中的违约金如何约定
  

  劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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