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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 依据这三条解除劳动合同的,需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,应支付待通知金,还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。 以上是被公司开除员工有赔偿吗问题的回答。
我是中国平安保险公司营销员。像这样的状况。 1.如实告知病情,任何一家保险公司都不会承保。 2.如果不如实告知。隐瞒病情,保险公司承保,但是一旦查出来。保险公司一分钱都不会赔付。如果已经发生了重大疾病,想通过保险公司渠道。是不行的。看得出您是一个非常有同情心的人。但是要理性对待这个问题。
你想补偿的是什么项目内容你离开原单位,正常手续,社保可以停止缴纳的。
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