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第一、赔偿方式不同，主体作用不同 工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。 雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而...
用人单位对派遣劳动者的工伤事故有过错的，应当承担工伤保险待遇的连带责任。职工因工作事故伤害或者职业病需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇在...
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劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助。根据《职业病防治法》的有关规定，对职业病诊断和诊断争议进行鉴定。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。员工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释【2014】9号）第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：1、职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工作保险责任的单位；3、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
责任保险的保险责任，一般包括以下两项内容： 1、被保险人依法对造成他人财产损失或人身伤亡应承担的经济赔偿责任。这一项责任是基本的保险责任，以受害人的损害程度及索赔金额为依据，以保险单上的赔偿限额为最高赔付额，由责任保险人予以赔偿。 2、因赔偿纠纷引起的由被保险人支付的诉讼、律师费用及其他事先经过保险人同意支付的费用。
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