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合同有约定的，按照约定赔偿，合同没有约定的，按照违约给对方造成的损失赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利...
乙方终止合同的赔偿方式：1。如因不可抗力不能继续履行合同，或双方履行合同义务，乙方不承担赔偿责任；2。乙方未履行合同义务或未按合同约定履行义...
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在工作中甲方无故刁难乙方，如果不符合《劳动合同法》第38条和46条的情况，乙方终止劳动合同不能得到补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：另一方是违约做法，您能够请求继续履行，另一方不履行的，您能够请求违约损害赔偿，看您因另一方违约所损失的金额，这个需要您举证证明。 二、具体法律依据如下： 1、你与另一方公司签订的合同是你们真实意思表示，合法有效，应当受到相关法律法规的保护； 2、你们都应当按照《合同法》第60条限定诚实信用的履行相应义务；现在，另一方无按合同履约，显然隶属违约做法； 3、依据《合同法》第107条限定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。所以，你能够要求另一方继续履行合同，并赔偿期间你的损失； 4、如另一方不履行，你能够催告另一方在合法时限内履行，如另一方仍不履行，能够要求另一方根据合同商定支付违约金或者要求赔偿你损失。所以，你能够要求另一方继续履行合同，并赔偿期间你的损失。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：1、保存好你与另一方签订的合同、以及发票等单据；2、另一方不按合同商定履行，隶属违约；3、你能够要求另一方继续履行合同，并承受违约职责；4、先与另一方友好商量解决，避免激化冲突； 5、商量不成，能够持身份证、诉讼书以及相关证据手续向法院诉讼，法院立案之后会通知您交纳诉讼费，并且以传票的形式告知您开庭的时间、地点。您需要在法院通知的时间到法院参加审理，法院审理后会进行裁判。
任何一方都可以单方面终止合同，只是承担的法律后果不一样。如果乙方是无故终止合同的，需要承担违约责任，并赔偿甲方的损失；如果乙方是由于甲方发生了根本违约情形而解除的合同，可以要求甲方承担违约责任，承担与其过错相应的赔偿责任；如果是因为不可抗力导致合同目的不能实现而终止合同的，双方都不需要承担责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外
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