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如果是九级工伤,相关的工伤赔偿,不是按月赔偿,除停工留薪其工资照发外,其他按《工伤保险条例》如下:第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤...
可依法要求总共19个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位...
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1、9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的你的工资,浙江省9级工伤的一次性工伤医疗补助金为11910元,一次性伤残就业补助金也是11910元。2、还可以主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费,而且工伤期间的工资福利待遇是不变的。3、至于律师代理费,可以参照律师收费标准,与律师具体洽谈。4、!
工作人员被认定为九级障碍,证明受伤给工人身体带来了比较严重的结果。那么,工作上的保险基金和使用者不仅要赔偿劳动者的工作上的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统一地区以外的交通住宿费、住院伙食补助费、残疾补助器具费、生活护理费、休息期间的工资,还要支付劳动者的一次残疾补助金,解除劳动合同时的一次残疾医疗补助金和一次残疾就业补助金。其中,残疾补助金是工作人员本人9个月的工资,但是工作人员的工资过低的话,各省会制定相关的特殊规定。例如,省规定,工作人员的工资低于上年度工作人员月平均工资的60%时,按60%计算。其中一次残疾补助金和一次医疗补助金,国务院《工伤保险条例》具体允许各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准。现在各省的规定不同。请工作人员和使用者具体参照本省的具体标准计算这两个赔偿项目,盲目推测没有任何意义。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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