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劳动关系和雇佣关系是不一样的,如果你是和建筑公司形成的工作关系那么你们就是劳动关系,但是如果你是受雇于某个人,这个人承包的工程的话,那么就应该是雇佣关系。因为法律关系不一样,你一旦受伤以后,所适用的法律也不一样,劳动关系的话适用《工伤保险条例》,享受工伤保险待遇;而雇佣关系的话只是普通的雇佣人身损害赔偿纠纷,适用民法通则赔偿经济损失。看来你们形成雇佣关系的可能比较大,我们国家现在对于建筑施工合同中的人身损害有详细的规定,你不仅可以找你的雇主,还可以找承包方和发包方。他们不赔的话,你不仅可以找劳动监察部门,也可以直接向人民法院提起诉讼。你只需要你的工友证明你们的雇佣关系就可以了。
口头合同也是合同的重要形式之一,建议委托律师为你维权。
公司未与劳动者签定劳动合同,首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。 有关销售的内部规定材料之复印件可以作为应得提成的依据。 书面材料中的公司业务章与公司公章一样,具有同等的法律效率。 你应将客户的货款据为己有。
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