公司拖欠货款，合同答应一个月还清，拖欠有10个月了-法师兄

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、您可以基于货物买卖合同请求对方履行支付货款的义务，如果对方没有履行您可以起诉请求法院判决对方支付货款二、具体法律依据如下：1、你与对方公司签订的合同是你们真实意思表示，合法有效，应当受到相关法律法规的保护； 2、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；现在，对方没有按合同履约，显然属于违约行为； 3、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，并赔偿期间你的损失； 4、如对方不履行，你可以催告对方在合理期限内履行，如对方仍不履行，可以要求对方根据合同约定支付违约金或者要求赔偿你损失。所以，你可以要求对方继续履行合同，并赔偿期间你的损失。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、保存好你与对方签订的合同、以及发票等单据；2、对方不按合同约定履行，属于违约；3、你可以要求对方继续履行合同，并承担违约责任；4、先与对方友好协商解决，避免激化矛盾； 5、协商不成，可以持身份证、起诉书以及相关证据材料向法院起诉，法院立案之后会通知您缴纳诉讼费，并且以传票的形式告知您开庭的时间、地点。您需要在法院通知的时间到法院参加审理，法院审理后会进行判决。

答

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《...

答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以...

可以申请劳动仲裁，拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。（4）加班加点证明。因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。（5）年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议：实际欠你们多少工资，工程完成没有由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，你可以提起仲裁，你工作多长时间，工资怎么发放的，拖欠你多少的工资没有发放，你现在是否在职，有没有合同，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。