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一、要看你们双方合同里面的规定,定金是定金,违约金是违约金,两者不能合并在一起,是要分开的。 二、如果房主未按签署合同履行承诺,应当退还押金...
不是的,需要看具体情况。出租人在承租人拖欠租金的情况下,既可以在要求解除合同、追讨拖欠租金的情况下向承租人追究违约责任,也可以在向承租人追讨...
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一、要看你们双方合同里面的规定,定金是定金,违约金是违约金,两者不能合并在一起,是要分开的。 二、如果房主未按签署合同履行承诺,应当退还押金及同等款的违约金: 1、主要表现在房主将房屋再租他人, 2、房主未到合同期选择自用
房东有权要求承租人承担相应的违约责任。
新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说,在约定解除或是在终止劳动合同之后,在限制期内应按月给予劳动者经济补偿,反之劳动者如若违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密,用人单位可向劳动者追究责任,要求支付违约金。
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