加班之后不给工资月薪3000加班工资没有给如何办

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• 问月薪3000没有加班工资能报销吗
  

  月平均工作天数21.75天，日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天每天8小时，每小时工资137.93/8=17.24元工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小时；周末加班费（全天）=137.93*200%=275.86元/天；法定假日加班费（全天）=137.93*300%=413.79元/天

• 问公司加班不给加班工资该如何办
  

  按照第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请要求支付加班费及经济补偿金。

• 问加班老板不给加班工资可以不给加班工资吗
  

  《劳动法》规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 ①安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬； ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬； ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。正常来讲，我们到一个单位都是有劳动合同、制度规定跟着的，更是受《劳动法》保护的

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