企业破产工伤怎么赔偿-法师兄

企业破产工伤怎么赔偿

2022-06-27

员工工伤依然可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇，工伤赔偿中属于单位支付的部分，由单位破产财产清偿。

相关法规

《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

相关问答

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答

1、企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
问企业破产职工工伤怎么赔偿？

答

企业破产，破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应向工伤职工支付以下赔偿：（一）工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工每月领取的伤残...

在企业破产的情况下，您就应该得到补偿。按照工作年限支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月工资的补偿，另外单位的破产财产中还应当留有一部分为员工缴纳社保。第一，如果你属于根据单位安排停职（不上班）领取生活费的在职人员，即使你在单位以外找到了其他谋生手段，清算组在清理在册职工时也会把你列入在职职工，并依法给予经济补偿；第二，但是如果未经单位安排停职，自己另谋职业，那就是擅自离职，可能被单位除名（不一定，要到单位查），这个时候要保障自己的权利就复杂了。如果除名建议你按照单位违规解除劳动合同的思路主张自己的权利。第三，补偿的标准如果是固定工身份，且单位属于列入“国家政策性破产”计划，补偿标准不低于社平工资，公式如下（重庆标准）： (1)安置费用合计=上年社会平均工资×3×破产立案之日的正式在册职工总人数； (2)年工龄补偿标准额=安置费用合计÷破产立案之日的正式在册职工总工作年限； (3)固定职工本人安置补偿金额=年工龄补偿标准额×本人工作年限领取一次性安置费用的固定职工不再享受经济补偿金，不再享受失业保险待遇。如果是合同制职工，补偿标准的计算公式是： 1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个月，停止生产时间的工资不作为计算依据。