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是否属于工伤,举证责任在用人单位。 根据有关法律中的规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用...
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《工伤保险条例》颁布后,用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任。法律规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤,即发生工伤纠纷时,用人单位将承担举证责任,这无疑是受伤职工的福音。相对于举证责任的倒置,是举证责任的正置,这是举证责任的一般规则。它的简要表述是:谁主张,谁举证。将其引入工伤认定。当事人提出工伤认定请求时,应当就此请求所依据的事实主张提出证据进行证明。未提供证据或者提供的证据不足以证明其实际主张的,在工伤保险机构调查取证无效的情况下,申请人应当承担不利后果。民事诉讼证据规定的若干举证责任规则适用于工伤认定,不仅包括举证责任的倒置,还包括正置、转移和免除举证责任。与刑事诉讼中的情况相比,工伤认定不能简单地引用有罪推定或无罪推定的理论,即不能简单地说不能证明不是工伤就是工伤。面对复杂的伤害,如果没有区别,只采用举证责任的倒置,可能会造成事实上的不公平后果。
首先,《证据规定》第2条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”它包含了行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义:其一、行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。其二、结果意义上的举证责任是指当待证事实真伪不明时由依法负有证明责任的人承担不利后果的责任。其次,谁主张,谁举证”是对行为意义上举证责任最典型的概括。它是诉讼过程中无条件出现的一种举证责任。凡有诉讼即有请求,而任何请求又必须以一定的主张为依托;!
问题有些笼统,而且里面涉及到举证责任、合同具体内容的约定等方面的问题,故基本无法有一个明确的答案,以下是个人意见,仅依据你叙述的内容,答复如下, 1、工期延误,是因为发包方原因;承包方成本增加;因发包方原因导致承包方损失;以上问题需要结合具体的合同内容的约定,由承包方付举证责任。 2、承包方不进场施工的原因,即前面所说的成本增加等,需要有承包方举证,如果承包方无法举证,而发包方又予以否认,后果可能对承包方极为不利。建议承包方以发函形式要求发包方予以确认增加的成本及工程量,要求发包方予以回复。即起到督促的作用,又可在产生纠纷时起到关键性证据的作用。 至于其他细节方面的问题,因具体情况不明,故无法给出具体详细的答复。
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