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只要是在工作中突发疾病在48小时内死亡就属于工伤,不论是什么疾病。...
建议你们依据相关的法律法规的规定申请工伤认定,认定后根据死者的扶养人情况、医疗情况、以及当地的相关收入标准等相关资料提出具体的索赔金额。 你...
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如果是因此而离职的话是可以要求经济补偿的
根据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的规定,该当事人如果在工作岗位上猝死,视同工伤。按照该条例相关规定,单位应在三个月内为你申报工伤;单位未为你申报的,受害人一方可在一年内向工伤认定委员会申请工伤认定,然后再申请仲裁。
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。在工地心肌梗塞死亡按法律应赔偿也依情况而定。
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