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1、约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时,解除合同不违法。 2、法律依据 根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定,用人...
约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时,解除合同不违法。...
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当事人可以协商解除;有的时候协商解除合同可能是最快捷和最简单的处理方式。那么什么情况下才能协商解除合同呢?协商解除合同的基础是合同的双方当事人对于解除合同都持肯定态度,即合同解除不损害彼此的利益,或者损害的程度彼此可能都可以接受。
1、劳动合同到期了,培训约定服务期没有到期,劳动者离职需要支付违约金的。 2、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
违约后合同解除可以不通过法院,双方当事人协商解决,双方当事人不能达成一致的可以通过法院解决。合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
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