相关问答
工伤维权“四步走”:第一步,申请工伤认定;第二步,申请劳动能力鉴定(鉴定结果出来后,可请律师帮助测算具体赔偿数额,之后与单位进行协商处理);...
如果你与单位存在劳动关系,那要及时进行工伤鉴定,用人单位负有在三十内申请工伤认定的义务,如果单位不做,你可在一年内申请工伤认定。根据伤残的级...
大家都在问查看更多
1、可以在劳动合同履行地申请劳动仲裁。 2、受伤后,应当在一年内提出工伤认定申请。建议你及时申请来维权。 3、可以请求证人书面证言,并留姓名,电话,身份证复印件 4、就诊的材料是主要的证据之一。 5、如果遇到逃脱责任的,建议报警来固定证据。 6、关于停工留薪期及工伤等级,需要待工伤认定下来后再按程序鉴定。
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。 《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
98人已浏览
134人已浏览
185人已浏览
134人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询