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1、职工非因工负伤，可以享受一定的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同；如果单位违法解除的，需按经济补偿金的2倍进行赔偿。医疗期内，职工可以...
工作中遇车祸死亡，可以认定为工伤，享受工亡待遇；其他情形，由肇事方承担赔偿责任。试用期职工工作时间或工作时间前后，工作场所内，因为工作原因遇...
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第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条的限定：“丧命赔偿金按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则，按二十年计量。但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年；七十五岁以上的，按五年计量。”这一条是关于人身损害赔偿中丧命赔偿金的计量方法，交通意外赔偿中的丧命赔偿金的计量适用这一条款。
单位应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位应当按照本条例规定参加工伤保险，由社会保险行政管理部门责令限期参加，缴纳工伤保险费，自欠款之日起每日收取5万元的滞纳金；逾期不缴纳的，处1倍以上3倍以下罚款。员工伤亡事故发生后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政管理部门和工伤保险机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊所之日起30日内填写表格，并提交《工伤识别申请表》、第一次病历、旁证材料、身份证等相关材料。未参加工伤保险的用人单位应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。
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