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欠条具有法律依据。下欠条要有签名和按手印,当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其具有...
建立在给予或接受贿赂人的直接财产或其他特权基础上的非法利益,或得到其他人的同意但并非合法的要求。贿赂罪被定义在刑法第140/1961号,它包...
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
最高人民法院《关于如何认定重婚行为的批复》(1958).1、27)重婚是指有配偶的人与第三方建立夫妻关系。如果有配偶的人和第三者已经举行了结婚仪式,那就足以构成重婚。即使没有举行结婚仪式,妻关系同居也足以构成重婚。举例来说,两个人是以夫妻身份相互对待的,对外也是以夫妻自居的,即应该认为是重婚。假如现在偶娶妾,当然也应该认为是重婚。
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