劳动仲裁与普通仲裁的差异在哪里？-法师兄

相比于一般仲裁,劳动争议仲裁在以下几个方面表现出了显著差异:首先,在法律依据上两者不同。一般仲裁依据的是《仲裁法》,而劳动争议仲裁则依据《中华人民共和国劳动法》展开工作。从机构的命名和特性来看,一般仲裁机构通常会以“仲裁委员会”来代表,而劳动争议仲裁委员会则根据所属地区及级别之差异细分为“省级劳动争议仲裁委员会”、“市级劳动争议仲裁委员会”以及“县级(区级)劳动争议仲裁委员会”。第三点,一般仲裁机构所受理的案件范围主要涵盖了平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷以及其他财产权益纠纷等事项;而劳动争议仲裁委员会则对于诸如企业开除、解除员工职务、辞退员工以及员工主动辞职、自行离职等问题的争议,以及涉及到工资、保险、福利、培训、劳动保护等相关规定执行方面的争议具备处理权限。关于适用的原则以及相应制度也存在差异。

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1. 特征不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、...

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劳动监察和劳动仲裁在多个方面存在显著差异：首先，在执法主体层面上，劳动监察以劳动行政部门为主体，代表着劳动行政机关行使行政执法权；而劳动仲裁...

1、劳动争议发生(当事人知道或应当知道自身权利被侵害)之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本； 2、劳动争议仲裁委员会自收到《劳动争议仲裁申请书》起5日内，作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人； 3、劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人； 4、被申请人收到仲裁申请书副本后10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书； 5、仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定； 6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日办结。

一、行使的机构不同。仲裁是仲裁机构根据当事人双方自愿订立的仲裁条款或达成的书面仲裁协议受理并由仲裁庭对双方当事人的争议事项进行审理和裁决，而行政裁决则是由国家行政机关根据其行政管理职权作出的具体行政行为。二、受理的根据不同。仲裁机构受理案件是根据当事人双方达成的仲裁协议，其对案件管辖权的取得完全基于当事人双方的授权。而行政裁决则是行政机关根据法律法规授权，行使行政管理职能，实施强制管辖。三、适用的法律不同。仲裁机构处理争议是根据事实、依据法律规定公平合理地处理纠纷，即在全面、深入、客观地查清与案件有关的事实的基础上，根据有关的法律规定确认当事人双方的权利和义务，法律法规未对有关争议作明确规定时，可以参照经济贸易惯例或者行业惯例来确认责任。而行政裁决则只能根据事实，依据法律、法规、行政规章来确认责任。四、效力不同。仲裁实行一裁终局。裁决一经作出即发生法律效力。行政裁决作出后，当事人不服可依法申请复议或向人民法院起诉。五、性质不同。仲裁是对平等主体的公民、法人或其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷作出裁决;行政裁决则是由国家行政管理机关依其行政职权，以领导与被领导、管理与被管理之间的隶属关系进行的裁决。行政仲裁与行政裁决的共同点一、都是行政机关以第三者的身份居间裁断。二、处理对象都是民事争议。三、都是行政机关运用行政权力的过程。

申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。