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是否属于工伤事故？企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： （一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个...
1、丧葬补助金：从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其...
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关于刑事责任：意外致人死亡首先不承担刑事责任关于承担比例：民事责任应当适用于无过错责任原则处理，依照相关推定责任；如果法律未按特殊作出特别处理规定，应考虑公平责任适用原则计算责任。关于民事责任总额：按照人损赔偿计算关于民事赔偿计算：赔偿=民事责任总损失×责任承担比例。意外事件是指行为虽然在客观上造成了损害结果，但是主观上不是出于故意或者过失，而是由于不能预见的原因引起的情况。行为之外且行为人不能预见的原因对于损害结果的发生起到了关键的作用，从而成为引起结果的主要原因。我国《》第16条规定：行为人对意外事件不负刑事责任。那么，意外事件发生后，行为人应否承担民事责任呢？民法学理上普遍认为，意外事件发生后，只要认定行为人的行为与损害结果之间存在因果关系，就不能作为行为人免责事由。如果这种行为在法律上规定按无过错责任原则处理，就应依照相关推定责任。如果法律未按特殊侵权作出特别处理规定，则要考虑公平责任适用原则。
目前工伤死亡的赔偿标准是： （1）丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 （2）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。 （4）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
应认定为工伤。单位负责赔偿的总额应以下列规定为标准：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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