人身权利受到侵害怎么办-法师兄

人身权利受到侵害，受害方可以要求侵权方依法承担损害赔偿责任。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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人身权利受到侵害，受害方可以要求侵权方依法承担损害赔偿责任。我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和...

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人格权属于支配权，人格权遭受侵害后，针对不同的侵害状态，民法提供不同的救济方法，主要包括两大类型：第一是人格请求权的救济方法；第二是债权请求权的救济方法，人格请求权的救济方法，其功能作用在于通过行使其权利，使人格权恢复到不受侵害的圆满状态，债权请求权的功能作用在于通过其行使，使遭受到的损害得以填补或者抚慰。《民法典》第九百九十五条人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

隐名股东权利被侵犯可以采取下列办法应对： 1、可以由当事人自行和解； 2、如果当事人无法和解的，可以申请有关组织调解； 3、如果调解不成的，可以根据仲裁条款申请仲裁； 4、仲裁不成的，可以提起民事诉讼。因合同产生纠纷的，一般主张违约责任，因侵权产生纠纷的，应当主张侵权赔偿责任。

(1)向工会及工会女职工组织寻求帮助。工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职能，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在企业或地方的工会女职工组织寻求帮助。 (2)向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。女职工因劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。若发生劳动争议后，女职工不愿协商或协商不成或达成和解协议后不履行的，女职工可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 (3)可以要求有关主管部门处理。女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关制止和处理;因劳动和社会保障权益受到侵犯，可以要求劳动和社会保障部门处理;对于通过传播媒介或者其他方式贬低被损害人人格的行为，可以要求文化、新闻等有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚等。 (4)可以向人民法院提起诉讼。女职工的民事权益(如财产权益、婚姻家庭权益等)受到公民或组织的侵害时，可以向法院提起民事诉讼。女职工的权益是被行政机关和行政机关工作人员的具体行为所侵犯，当事人可以将行政机关作为被告向人民法院提起行政诉讼。女职工的人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。