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如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者调动工作岗位的。 劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。 法律链接...
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公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容,需要经过劳动者和单位协商一致,如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的,劳动者是可以拒绝调岗的。 但是如果调岗是经过劳动者同意的,则劳动者不能拒绝调岗不去。 或者调岗具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,并且并没有降薪的,则单位可以单方面调岗。
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
不能,调动工作岗位需与员工协商一致,单方变更无效。
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