突发性疾病放假怎么发工资

大家都在问查看更多

• 问病假工资怎么发放?
  

  职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

• 问病假怎么发放工资
  

  病假期间，由于员工不工作，工资不按实际工资计算，而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式计算。工资计算日是指国家规定的制度工作日和法定休息日。例如，在标准的工作时间制度下，每月的周末是工资计算日。在患病或非工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或疾病救济费用。病假工资或疾病救济费用可低于当地最低工资标准，但不低于80个最低工资标准％。

• 问病假工资怎么发放
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  突发疾病不属于工伤怎么赔偿

  2,099人已观看

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,555人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,128人已观看

• 1'14
  上班期间突发疾病死亡怎么赔偿

  3,547人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么发放病假工资

  202人已浏览

• 
  病假工资怎么发放

  304人已浏览

• 
  病假工资怎么发放

  268人已浏览

• 
  2022病假工资怎么发放

  1,960人已浏览