员工关系发生不和怎么解决

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  一、先弄清事情的基本情况 1.弄清冲突的焦点。不弄清冲突的焦点是什么、争执的对象是什么，只根据表面现象或一时的表现急于着手调解是不妥当的。 2.弄清当事人。主次关系或轻重关系都需要理清，调解时才能“对症下药”。对纠纷各方当事人的思想状况及在矛盾中所处的地位要基本掌握，从而可以根据不同的当事人，确定不同的调解方法。 3.弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。 二、公正的态度 应当以真诚、负责的态度来公正处理。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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  如果是私人纠纷，店方自然不需要承担责任，但需要证明是私人纠纷才行。

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  在双方自愿的情况下发生性关系，该行为不构成强奸罪。若经公安、检察院侦查，确有强奸嫌疑，将会提起公诉，届时应当积极应诉，建议与女方协商解决，要求她说出真相。若她在父母要求下说谎，涉嫌诬告陷害罪。 第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

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