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1、用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、...
按照法律规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外,还可以协商约定其他的内容,一般简称为协商条款或约定条款。...
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按照法律规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外,还可以协商约定其他的内容,一般简称为协商条款或约定条款。
对于员工续签劳动合同范文格式没有统一的要求,基本上里面要包括以下内容:首先要说明是双方协商同意续签、原合同的签订日期、续签合同的类型、有效期、起止时间,有薪资、福利、股权变更的,也可以标注下续签合同后的最新信息,最后双方签字盖章,各执一份。
劳动合同条款包括必要条款和约定条款两部分,劳动合同八条必要条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施.设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资.奖金.津贴和补贴等内容。5、社保。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训.保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律.法规和有关规章的规定。
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