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1、风险条款的防范:合同中会明显设置或隐含许多“风险条款”,因而,如何充分利用“风险条款”,有效地规避风险,就成为买卖双方在签订合同时须慎之...
对外贸易合同的法律风险 1、“风险条款”的防范; 2、贸易术语条款的选择; 3、支付条款的风险控制; 4、质量条款的要求; 5、争议解决条款...
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1、风险条款的防范:合同中会明显设置或隐含许多“风险条款”,因而,如何充分利用“风险条款”,有效地规避风险,就成为买卖双方在签订合同时须慎之又慎的关键所在。 2、贸易术语条款的选择:选择何种贸易术语看似一个单纯的商业风险问题,不是法律风险问题。 3、支付条款的风险控制:在采用信用证作为支付条款时,应当特别注意信用证的具体条款约定,另外,要审查开证行的信用记录。当然,信用证以外的支付方式无疑有比信用证更大的风险。 4、质量条款的要求; 5、争议解决条款的确定; 6、慎用格式合同。
1、风险条款的防范:合同中会明显设置或隐含许多“风险条款”,因而,如何充分利用“风险条款”,有效地规避风险,就成为买卖双方在签订合同时须慎之又慎的关键所在。 2、贸易术语条款的选择:选择何种贸易术语看似一个单纯的商业风险问题,不是法律风险问题。 3、支付条款的风险控制:在采用信用证作为支付条款时,应当特别注意信用证的具体条款约定,另外,要审查开证行的信用记录。当然,信用证以外的支付方式无疑有比信用证更大的风险。 4、质量条款的要求; 5、争议解决条款的确定; 6、慎用格式合同。
劳动合同法律风险规避: 1、合同必备条款不能缺少,劳动合同本应双方各执一份; 2、必须订立书面劳动合同; 3、试用期的约定必须合法; 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等; 5、依法支付劳动报酬、经济补偿金; 6、不能违法解除或者终止劳动合同; 7、用人单位要出具解除、终止书面证明; 8、劳动者的赔偿责任。 风险提示:劳动合同的条款必须包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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