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1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督...
高利贷公司上班的普通基层员工不违法。对于在高利贷公司上班的基层员工,对违法行为并未参与且毫不知情的,不构成违法。在高利贷公司上班也并不违法,...
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高利贷公司上班的普通基层员工不违法。对于在高利贷公司上班的基层员工,对违法行为并未参与且毫不知情的,不构成违法。在高利贷公司上班也并不违法,但如果任职的高利贷公司从事非法行为,且员工也一并参与并知情的,则构成违法甚至犯罪。
1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司的子公司本身能够独立承担民事责任,也能单独作为用人单位进行招工。 根据您反映的情况,你的离职是单位单方面解雇的,且并未与你签订劳动合同及缴纳社会保险,单位的做法显然违法。 单位让你上交辞职申请的目的在于想免除对你离职后的经济补偿,建议你不要签署类似的文件。 你要注意收集相关的入职证据及平时的工资支付凭证等,向上海子公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁来维权。
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