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法律没有规定具体几天旷工可以辞退,这个由用人单位的规章制度规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
劳动者在本单位的连续工龄满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得无过错性辞退该劳动者。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:...
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法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。
没有签订劳动合同,属违法,可要求补偿金及双倍工资赔偿自从《中华人民共和国劳动法》颁布施行之后,用人单位再也无权“开除”员工了。用人单位若想单方面地解除与劳动者的劳动合同关系,必须有法定的事由,否则,不能解除。(劳动者单方面解除劳动合同没有条件限制、但有期限及形式上的要求)
可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为,在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的,但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚,如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资,如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉,也可以向当地劳动监察部门进行投诉。
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