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工伤保险,是企业用人单位给予参保,职工是不缴费的,其目的,是为了减轻用人单位的负担,由工伤保险代为处理工伤事故发生的费用,让企业专心抓好生产...
工伤保险的实施保障了工伤职工的医疗和医疗期间的生活;伤残抚恤和遗属抚恤在一定程度上解除了职工的后顾之忧。工伤待遇优于其他保险待遇,既体现了工...
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用人单位为劳动者缴纳工伤保险,工伤的费用由社保支付,对企业没有影响;若没有缴纳工伤保险,费用由用人单位支付。申请工伤认定,对企业来说利在于能减轻企业的负担,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。 如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存在着严重的问题和漏洞,它严重影响着企业的声誉。这就是弊。
工伤一般来说,工伤保险对工人个人和企业都是双赢的保障措施。工伤保险制度立法强制执行,保障工人应享受的基本权益。工伤保险制度体现了国家和社会对员工的尊重,有助于提高工人工作积极性,促进安全生产,保护和发展社会生产力。工伤保险有利于保障受伤员工的合法权益,妥善处理事故和恢复生产,维护正常生产生活秩序,维护社会稳定团结。工伤保险制度是人类文明和社会进步的标志。首先,就工伤保险制度的实施,工人的意义主要体现在三点:1、工伤保险制度保障工人在工作中受到事故伤害和职业病后接受医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复的权利,是维护员工合法权益的必要措施。2、工伤保险制度保障工人在工伤后,工人本人或其家属在生活困难时的基本生活需求,防止工伤工人或家属陷入生活贫困状况,在一定程度上解除了工人及其家属的忧虑。工伤保险制度是为受工伤的员工及其家属提供帮助的社会保障制度。3、工伤保险制度保障受伤工人或其家属的合法权益,是社会对工人的社会贡献的肯定,有助于提高工人的工作积极性。其次,工伤保险制度的实施对企业经营发展的主要作用如下:(1)工伤保险保护企业和雇主,特别是资金不足的中小企业。因为工伤保险具有互助互济的特点,它统一筹措资金,分担风险,所以对于企业和雇主来说,尤其是资金紧张的企业,当遇上一个重大的工伤事故,需要支付受伤职工大宗补偿费时,由社会保险机构在社会范围内调剂基金进行支付,能够弥补企业资金的不足,也可以把工伤给企业和雇主带来的风险和损失降到最低。(2)工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险通过与改善劳动条件,安全教育,防病防伤宣传,医疗康复等措施相结合,可以提高劳动者的安全意识,促进企业安全生产的顺利进行,减少工伤事故发生率,由此减少给企业带来的经济损失。
工伤保险制度的法律意义 1、有利于保障职工利益,维护社会的稳定。由于用工单位是市场经济的主体,在市场竞争中失败与成功均有可能,如果企业破产,则工伤职工的待遇得不到保障,把工伤保险待遇与用工单位分离,有利于社会的稳定。 2、分散风险,提高企业承担风险的能力。工伤事故发生后,支付的工伤待遇较高,企业可能很难承担,通过保险的方式,可以分摊风险,提高企业承担风险的能力。 3、缓解矛盾,减少诉讼。工伤事故发生后,如果工伤待遇全由用工单位承担,利害关系直接在用人单位与职工之间产生,用人单位怠于支付的可能性大,不利于工伤职工利益的保护,工伤事故发生后的赔偿转由社会保险基金支付,用人单位与工伤职工的利益冲突就减小,因此发生的诉讼就会大大减少。
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