刚刚找到份新工作突发工伤了-法师兄

1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤保险赔偿流程 1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章 2、工伤认定书原件复印件 3、工伤鉴定书原件复印件一份 4、身份证原件正反复印件一份签好名5、银行卡复印件一份签好名 (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 (2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

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刚领到失业金就找到工作就停止领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇：...

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劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资 1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分 2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬实发工资不等同于应发工资实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税

肯定啊，一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。以五险一金为例：养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加310块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.81%,你自己一分钱也不要缴住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）

找工作被中介骗报警是有用的。被骗财产超过3000元的，中介构成诈骗罪，公安机关应当立案。诈骗罪是指以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真相的方式骗取大量公私财产的行为。