国庆加班最少121元/天-法师兄

国庆长假就要到了,一些企业正在安排加班。昨天,南京市劳动监察部门人士提醒,从10月1日起,南京市执行新的最低工资标准,即职工月工资不得低于850元,国庆期间加班企业应按新的标准计发职工的加班工资。有关人士介绍了节假日加班费标准:职工加班应以其实际工资计算加班费,但不得低于南京市最低工资标准。其中国庆长假前3天为国家法定假日,加班按职工日工资3倍计算;后四天为休息日,加班按2倍计算工资;前3天企业必须发放加班工资,后4天企业安排职工补休的,可不发加班费。由于10月1日起,南京市执行月850元的最低工资标准,新的计算办法如下:以月工资850元除以月法定工作日20.92天,得出日工资为40.63元。国庆前3天的加班工资按日工资的3倍计算,日加班工资应为121.89元;休息日加班工资按日工资两倍算,日加班工资应为81.26元。因此,国庆期间职工加班按最低工资标准计算,前3天加班工资总计为365.67元;后4天总计为325.04元。有关人士介绍,由于国庆期间企业安排职工加班的日工作时间可能多于或少于8小时,这时可以根据实际加班工时计算出每天的加班工资。国庆期间的加班工资,应在次月企业发薪时发到职工手中。有关人士建议,企业应合理安排加班,保证职工节假日休息。对必要的加班,企业必须备足加班工资,保证职工节后拿到加班工资。对企业随意延长工作时间,不发放或不足额发放职工加班工资的,职工可以向劳动监察部门投诉。

答

依据我国《劳动法》规定，国庆加班费得多少天计算呢，根据规定10月1日至4日为法定假日，劳动者在法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%...

答

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...

法定假日三倍，双休日二倍计算法定日为300%，节假日200%

劳动者在国庆节加班的所有天数，都能计算加班费，1到3日为法定节假日，4到7日为周末调休。法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300%；单位在其余4天安排加班的，则应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或安排调休。

国庆加班，法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。