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依据我国《劳动法》规定,国庆加班费得多少天计算呢,根据规定10月1日至4日为法定假日,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%...
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
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法定假日三倍,双休日二倍计算 法定日为300%,节假日200%
劳动者在国庆节加班的所有天数,都能计算加班费,1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休。法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300%;单位在其余4天安排加班的,则应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或安排调休。
国庆加班,法定休假日按工资300%支付工资报酬,随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
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