工伤眼睛瞎了怎么赔偿-法师兄

伤残鉴定是一项专业性非常强的技术工作，必须由具备相应资质的机构才能进行鉴定。如果您是工伤，可向所在地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。这就是我对工伤眼睛瞎了怎么赔偿提出的解决方案。

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这个如果是工伤，认定为工伤后，您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残...

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您签订了劳动合同吗这种情况一般可以算工伤的。具体的需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院...

符合国家标准的劳动能力鉴定工伤和职业病致残等级》ＧＢ／Ｔ“5、77级27级和27级的规定应评估为7级残疾。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，工伤职工被认定为7级残疾的，除工伤医疗和停工期工资福利外，享受以下待遇：1。工伤保险基金支付的一次性残疾补贴为13个月的工资。2、劳动关系终止或终止时，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应当支付一次性就业补贴。具体标准按照省、直辖市、自治区的规定支付。本单位未参加保险的，由本单位支付。我的工资是指工伤职工因工作事故或职业病前12个月的平均月工资。我的工资高于该地区职工的平均工资％地区职工平均工资为300％计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％地区职工平均工资为60％计算。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

劳动者受工伤的，眼睛瞳孔扩张，终生怕光，如果被认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。