调解委员会的调解协议书是否具有法律约束力

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• 问劳动争议调解委员会的调解协议书有法律效力吗？
  

  调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。原因如下：一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。国民事诉讼法及相关解释并未规定法院调解应采用的方式。实践中最为流行的则是所谓“背对背”的调解方式，即法官与当事人各自协商，在双方之间穿针引线，最终促成双方达成一致的意见。除此之外，还可以尝试调解应当公开进行，即从调解开始到达成调解协议都必须是双方当事人或代理人共同在场的情况下进行。这样有利于杜绝调解人员的暗箱操作，有助于双方当事人的自由协商达成协议。

• 问仲裁委员会的调解书是否具有法律效力？
  

  无劳动仲裁调解书具有法律效力。具体体现在我国《劳动争议调解仲裁法》的下列规定中：1、第十四条调解达成协议的，应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。2、第十五条达成调解协议后，一方在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁。3、第十六条用人单位因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以凭调解协议向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

• 问离婚调解协议书是否具有法律效力
  

  离婚调解协议具有法律效力。根据有关法律法规，在人民调解委员会的主持下，夫妻双方达成的调解协议，经审判人员审核，双方签字或者盖章的，调解协议自双方签字或者指纹之日起具有法律效力。

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