爸爸生病住院问叔叔病假有多少-法师兄

劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

答

1、叔叔欠债与你爸爸无关。 2、报案，随时报案，继续报案。对方的行为已经严重影响了你们的生活，可以要求当地派出所依法处理对方，否则可以依法...

答

1、可以的。 2、遗产按照下列顺序继承：（1）第一顺序：配偶、子女、父母。（2）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 3、因此爸爸的兄...

生育二孩的条件是：男女双方自有一个子女，你婶婶已有两个子女，因此，他们是不符合生育二孩条件的，如果生育孩子，是需要缴纳社会抚养费的，但这种情况，再计算征收标准时，与其他人是不一样的，也就是你的婶婶按三孩的标准征收，你的叔叔按他实际抚养的孩子数量征收，如果你婶婶的两个孩子没有随她，那么，你的叔叔就不应当征收社会抚养费。

她一定是因为你到公司业有意见，之前没有与你叔叔沟通好，把这种情绪发泄在你身上。你唯一可以做的就是会来点事儿，会说点儿话，增进与你婶婶的关系，让她觉得其实你这孩子也挺好的，没必要那么对你。如果实在改进不了也没关系，因为问题不是出在你这里的，是她与你叔叔的问题，或者说是她与你们家族的问题，你解决不了，也尽量不要去掺和，做好你自己，不要让人家挑出毛病来再拿去要挟你叔叔就好了。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。