劳动合同期限未到解除

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• 问公司以未到期限劳动合同为由解除劳动合同
  

  这种情况下，应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满不能补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的，应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。

• 问劳动合同期限未满但解除劳动合同
  

  如果劳动合同期限未满无故解除了劳动合同，企业应承担相应责任，应为你补交你在该公司上班期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；如果你认可解除，企业还为你补偿4个月的工资。因此，如果你认为辞退不合法，又不愿意离开该企业，你可以向你公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认企业辞退行为无效，裁决企业继续履行劳动合同；请求为你办理基本养老保险等社会保险（自2006年起）。如果你无法在该企业继续上班，你可以申请劳动仲裁，请求企业为你补交养老保险等社会保险；请求企业依法给予经济补偿（4个月工资）。

• 问劳动合同未到期公司解除劳动合同
  

  首先，在劳动合同未到期的情况下，公司单方面解除劳动合同是违法的。对于此种情形，你可以向单位要求经济补偿金，经济补偿金按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，由于单位违背劳动法的规定，你可以双倍要求经济补偿金。具体的标准，按照你过的年限，每年支付一个月的工资，你工作几年就是几个月的，然后双倍要求。如果对方不能答复，你可以申请劳动仲裁。

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