相关问答
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤...
在工伤鉴定之前护理费起诉状的问题上,《职业病防治法》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
大家都在问查看更多
一、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。用人单位未派人护理时,护理费的计算标准可以计算,主要由两种方法: 1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 (1)住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定; (2)安排有固定收入来源的亲属护理的,按其亲属收入证明载明的金额确定,但不得超过当地上一年度职工社会平均工资; (3)安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。 2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。用人单位未派人护理时,护理费的计算标准可以计算,主要由两种方法:参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 1、住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定。
停工留薪期的护理费按所在省市的规定办理。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期存在生活障碍,需要护理的,由所在单位负责。所在单位可以派人护理,也可以支付护理费由工伤职工自行解决。 用人单位支付护理费的,护理费的标准,所在省市一般都有规定,应当从所在省市规定。没有规定的,可以参照人身损害赔偿的规定执行。对此,建议直接咨询当地人社局。 工伤职工是否需要护理,工伤鉴定前护理费需要支付护理费的期间,由治疗工伤的医疗机构书面证明确认。工伤职工需要护理的条件是:进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项至少一至二项不能。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
153人已浏览
164人已浏览
255人已浏览
139人已浏览
网友热门关注