相关问答
员工主动离职一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情...
1.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: ...
大家都在问查看更多
如果职工主动离职是因用人单位有下列情形而导致的,有经济补偿:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为职工缴纳社会保险费的;其他。
劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。
公司不需要给主动离职的员工发补贴,但是对于员工来讲,如果是被迫离职,公司必须要支付补偿金。例如公司并没有按照合同的约定提供相关的劳动保护,有拖欠工资的行为,没有依法给本人缴纳社保,或者用非法限制人身自由等手段强迫劳动等情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
86人已浏览
127人已浏览
247人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询