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允许分包的工程范围应当在招标文件中规定,分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。《建筑法...
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劳务分包中发生工伤事故,由具有法定资格的承包公司承担工伤保险责任。根据相关法律规定,具有雇佣主体资格的承包公司违反法律,法规规定,将承包业务转包给没有雇佣主体资格的组织和自然人,该组织和自然人招聘的劳动者从事承包业务时因工伤死亡的,具有雇佣主体资格的承包公司承担雇佣者依法应承担的工伤保险责任。
可通过协商、申请支付令、起诉等方式追回欠款。根据规定,债务应当清偿。暂时无法偿还的,经债权人同意或者人民法院裁定,债务人可以分期偿还。有偿还能力拒不偿还的,人民法院判决强制偿还。
1、由于单位违法,您可以书面提出离职后随时离开,并要求单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁期限为一年。2、你应该收集证据证明劳动关系!例如,有公司名称的工具、工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言(离职)或其他有您姓名和公章的文件(包括工作证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件,有足以证明劳动关系)。3、最后,您可以向当地申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请、身份证复印件及相关证据,然后到当地仲裁委员会申请备案。
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