劳动法里赔偿一个月的工资指的是什么工资

大家都在问查看更多

• 问劳动法的劳动者一个月的工资是多少？
  

  月平均工作天数20．83天：（365天－104天假日－11天法定假日）／12＝20．83天。月平均工资天数21、75天：（365天－104天假日）／12＝21、75天。因此，工资应在21、75天内计算。在实际操作中，从当月星期一到星期五的工作日全部上班（工作日到法定假日休息，星期六星期天休息）是普通的满月工资。

• 问劳动法合同法规定的一个月工资是按照多少个月的平均工资来赔偿的吗
  

  劳动法合同法索赔一个月工资是按劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法里的最后一个月的工资怎么算
  

  劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  工资拖欠一个月怎么赔偿

  4,868人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,839人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,271人已观看

• 1'17
  公司拖欠一个月的工资怎么办

  749人已观看

相关普法查看更多

• 
  补偿一个月工资指的是什么工资

  413人已浏览

• 
  劳动赔偿月平均工资具体是指什么

  374人已浏览

• 
  压一个月工资指什么

  4,266人已浏览

• 
  赔偿一个月的工资是按什么计算

  1,075人已浏览