相关问答
可以与用人单位协商解决,但是否一次性赔偿,决定权在于用人单位。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,...
可以与用人单位协商解决,但是否一次性赔偿,决定权在于用人单位。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,...
大家都在问查看更多
原则上是不能要求一次性赔偿,但单位同意是可以的;具体标准有1、支付一次性伤残补助金为20个月的本人工资;2、按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
参加了工伤保险的,工伤四级伤残不能一次性赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定,工伤职工鉴定为四级伤残的,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为21个月本人工资;保留劳动关系,由工伤保险基金按本人工资75%按月支付伤残津贴,所在单位和工伤职工本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费,直至达到法定退休年龄办理退休。
工伤一级伤残不支持一次性赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活护理费。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
220人已浏览
845人已浏览
178人已浏览
411人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询