在受伤后十五天才前往医院就诊，能否认定为工伤？-法师兄

只要符合相关法律法规规定的工伤认定前提条件，就可以被认定为工伤。工伤的认定主要基于医疗记录，而不是按照工作年限计算。工伤的认定必须满足在工作时间和工作场所内因履行职责而遭受的损害这一基本要件。经过医生的诊断，如果确实存在相应的伤害后果，那么无疑属于工伤范畴。在治疗过程全部完成或者劳动能力鉴定工作宣告结束后，员工可向相关部门申请享受工伤待遇，包括报销医疗费用、领取一次性伤残补助金等权益。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位负担。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

答

可以通过法律途径维权的。属于工伤。如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式...

答

已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的...

受伤几天内就诊与是否认定工伤没有关系。只要符合条件的，就可以认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工地上受伤怎么主张赔偿： 1、申请。劳动者在发生工伤事故之后，需要先就工伤问题进行认定，只有经过认定为工伤之后，才能获得。非因公负伤的，用人单位没有过错的，可以免除工伤赔偿责任。 2、进行劳动能力鉴定。在认定为工伤之后，就需要对工伤问题进行赔偿。赔偿费用的大小根据工伤程度以及相关的赔偿项目进行计算。工伤伤残程度的鉴定也涉及到劳动能力的鉴定，丧失了劳动能力的，即使劳动者没有死亡，用人单位仍需承担被人生活费的赔偿。 3、和解、或者诉讼。在进行工伤认定以及对工伤赔偿数额的计算后，双方可以就该赔偿的赔偿方式以及赔偿数额等问题进行协商，可以协商解决的，那最好。不能协商解决的，劳动者为了维护自身的权益，只能采用仲裁和诉讼的方式进行。

如果您在医院初次就诊时并未明确申报自己遭受的工伤，但事实上是因职业原因导致的身体损害，您仍然有资格进行工伤申报。具体操作流程如下：首先，用人单位、工伤职工本人或其近亲属以及工会组织需依法提交工伤认定申请。待工伤人员经过适当的治疗和康复后，您还需要向当地设区级的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在完成上述程序之后，请确保准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料，以便后续申请工伤保险待遇使用。