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这个公司做的太不合理了,但是你想为自己维护这方面的权利,首先你找工作的时候得把这个公司了解清楚了,不要盲目的找一个工作之后感觉不合适干几天就...
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,杭州仓前拖欠工资怎么维权呢?由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经...
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这个公司做的太不合理了,但是你想为自己维护这方面的权利,首先你找工作的时候得把这个公司了解清楚了,不要盲目的找一个工作之后感觉不合适干几天就辞职,对你自己不但是精力的消耗也是时间的浪费,而且权利也得不到保障的,没有签合同你没有证据,即便是这个公司耍赖不给你剩余的工资你也没办法。所以奉劝这位朋友再找工作时一定要吸取教训。
这个公司做的太不合理了,但是你想为自己维护这方面的权利,首先你找工作的时候得把这个公司了解清楚了,不要盲目的找一个工作之后感觉不合适干几天就辞职,对你自己不但是精力的消耗也是时间的浪费,而且权利也得不到保障的,没有签合同你没有证据,即便是这个公司耍赖不给你剩余的工资你也没办法。所以奉劝这位朋友再找工作时一定要吸取教训。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。
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