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第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第...
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直...
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这种行为是不合法的，您可以通过法律途径维护您的合法权益，如果公司直接在您的工资中扣除，您可以找劳动监察大队投诉。如果您老板因此将您辞退，您可以向公司主张经济赔偿的，另外公司有没有跟您签订劳动合同？有没有为您购买社保呢？如果没有的话您是可以主张双倍工资的经济补偿金，并且要求公司补缴社保的，具体情况您可以直接来电咨询，方便我为您及时解答！
就你所述的情况，厂里没交社保或你个人部分未缴，都不影响你的工伤认定。按照工伤保险条例相关规定，工伤保险基金全部由企业承担，劳动者个人是不承担缴纳工伤保险基金的义务。你在工作期间受伤，依法应获得相应的工伤赔偿费用。若厂里拒绝为你申请认定工作，你完全可以直接到当地县及以上工伤行政主管部门（人社或劳动局）申请认定工伤，只要你所述说的是事实，你不必担心厂里想不想承担的问题，而是厂里必须承担相应的工伤赔偿费用。
这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
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