工资支付期限未定，合同自动终止-法师兄

大家都在问查看更多

问劳动合同法未约定劳动期限而终止合同，可以要求单位支付经济补偿吗

经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1. 劳动者依照“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的、因欺诈胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的、.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的“规定解除劳动合同的。 2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3. 用人单位以“医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 4. 用人单位以“破产、困难、变更”裁减人员解除劳动合同的； 5. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。破产、吊销执照而终止劳动合同的。 7. 法律、行政法规规定的其他情形。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行赔偿金 1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。 2. 超过法定试用期的。 3. 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
问劳动合同未规定固定期限时，如何终止？

根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同可以在以下情况下终止: 1. 劳动合同期满; 2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇; 3. 劳动者被宣告死亡或失踪; 4. 用人单位被宣告破产; 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散; 6. 根据法律和行政法规的规定,的其他情形。与原短文相比,只对第五项做了改动,将“劳动合同法规定的”改为了“根据法律和行政法规的规定”。
问合同期限未到期，如何终止合同

劳动合同期限分类 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。