工伤职工的伤残津贴怎么发放-法师兄

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问关于职工工伤的伤残津贴，如何发放的？

工伤职工的伤残津贴如何规定伤残津贴，是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱的情况下，用人单位支付给工伤职工的工资补充形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为“残废补助费”；1996年10月1日至2004年1月1日期间称之为“伤残抚恤金”。一、伤残津贴支付主体 1、一至四级伤残的，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付； 2、五、六级伤残的，由用人单位支付。二、伤残津贴支付条件 1、职工所受伤害被认定为工伤； 2、工伤职工被劳动能力鉴定部门鉴定为一至六级伤残； 3、一至四级伤残的，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位；五、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位难以安排工作的。三、伤残津贴计算标准（一）按月长期享受 1、1-6级伤残依次分别为一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%。 2、伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准 3、伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依法享受基本养老保险的工伤职工，停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的，可要求工伤保险基金补足差额。“本人工资”高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。（二）一次性享受一般限于外省农民工，看各省、直辖市或自治区根据《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)制定的地方规定。
问宁夏工伤伤残津贴怎么发放

日前，宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅联合研究决定，对我区工伤职工伤残津贴及工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。调整范围是2012年9月30日前发生工伤享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的一至六级工伤职工及工亡职工供养亲属，调整后的工伤待遇从2012年10月1日起执行。其中，伤残津贴调整内容为：2009年12月31日前发生工伤享受伤残津贴的工伤职工，一级伤残每人每月增加450元，二级伤残每人每月增加420元，三级伤残每人每月增加390元，四级伤残每人每月增加360元。用人单位难以安排工作且由用人单位按月发给伤残津贴，以及属于关闭破产企业已纳入工伤保险统筹管理的五级和六级伤残职工，五级伤残每人每月增加330元，六级伤残每人每月增加300元。2010年1月1日至2012年9月30日期间发生工伤享受伤残津贴的工伤职工，一级伤残每人每月增加265元，二级伤残每人每月增加235元，三级伤残每人每月增加205元，四级伤残每人每月增加175元。用人单位难以安排工作且由用人单位按月发给伤残津贴，以及属于关闭破产企业已纳入工伤保险统筹管理的五级和六级伤残职工，五级伤残每人每月增加145元，六级伤残每人每月增加115元。按照以上标准调整后，伤残津贴仍低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。在供养亲属抚恤金调整范围中，凡2009年12月31日前享受供养亲属抚恤金的工亡职工遗属，供养亲属抚恤金每人每月增加150元。2010年1月1日至2012年9月30日期间享受供养亲属抚恤金的工亡职工遗属，供养亲属抚恤金每人每月增加100元。据介绍，宁夏伤残津贴月人均标准增加357元，提高到1609元，增长28.5%；供养亲属抚恤金月人均标准达到650元，人均月增加150元，增长30%。已按规定办理退休手续并领取基本养老金的工伤人员不属于调整范围
问伤残津贴怎么计算伤残津贴怎么发放

伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。