2022年劳务合同到期不续签是否有补偿

大家都在问查看更多

• 问2022年劳动合同到期不续签有补偿吗啊
  

  有没有补偿也要看具体的情况的。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签是否有补偿，劳动合同到期不续签是否有经济补偿
  

  劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况： 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形： 《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿： (1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的； (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形： 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 用人单位支付的经济补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期不续签一年到期是否有补偿
  

  劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利： 一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止，共11个月。 二、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款规定范畴，可以随时书面通知（告知）用人单位解除劳动关系，并要求按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  劳务合同到期后不续签有补偿么

  3,646人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,099人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,510人已观看

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,575人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同到期不续签是否有补偿？

  334人已浏览

• 
  劳务合同到期不续签是否有补偿

  671人已浏览

• 
  劳务合同到期不续签是否有补偿

  239人已浏览

• 
  劳务合同到期不续签是否有补偿金

  172人已浏览